Согласно законодательству РФ система пенсионного страхования включает 3 составляющие: обязательные отчисления в ПФР, частные взносы граждан и дополнительные страховые отчисления, которые вносятся на основании трудового договора. Негосударственные фонды занимают особое место в этой системе. С их помощью осуществляется накопление и распоряжение накопительной частью пенсии их клиентов. Будущий пенсионер или его работодатель открывают специальный счет, на которые идут начисления.
Что позволяет КПП НПФ Сбербанка
КПП является взаимовыгодным вариантом развития трудовых отношений, как для работодателей, так и для сотрудников. Она представляет собой эффективный инструмент для кадровой политики руководства и значительно мотивирует работников в их работе. Главное, что отличает корпоративную пенсионную программу от остальных мотивационных схем, — работник должен выполнять определенные требования, предъявленные работодателем. Компания, воспользовавшись услугами НПФ Сбербанка, регулирует задачи по управлению и удерживает ценный персонал, и получает материальную выгоду благодаря снижению расходов.
В первую очередь, средства, которые компания адресует на пенсионные отчисления своим работникам, идут на самих работников, а, значит, косвенно возвращаются в компанию. При этом лояльность работников к организации значительно растет, что влияет на их заинтересованность в компании и повышении производительности труда. Такой подход к своему персоналу повышает рентабельность и конкурентоспособность организации на рынке труда.
Предприятие, участвующее в КПП, получает налоговые льготы, повышая этим свою рентабельность:
- отчисления на КПП вносятся в расходы предприятия, что составляет до 12% от фонда оплаты труда, снижая налоговую базу на 20%;
- с корпоративных пенсий не отчисляются обязательные страховые взносы (30%) в ПФР и другие внебюджетные организации, что составляет значительную экономию для компании;
- сами отчисления в КПП не облагаются налогом на доходы физических лиц – реальная экономия 13%.
Исходя их этих вычислений, компания способна снизить собственные издержки до 50%.
Работодатель вправе сам определить условия, по которым сотрудники подключаются к КПП. Среди этих требований могут быть достижение нужного для компании уровня квалификации, определенных производственных задач или выполнение объема работы. Чтобы в будущем получить надбавку к пенсии, работник должен полностью соблюдать все требования руководства. В случае их невыполнения руководство может уменьшить сумму взносов или на некоторое время прекратить их выплату.
Как разработать и внедрить КПП
Корпоративная программа рассчитывается индивидуально для каждого предприятия с учетом его доходности и специфики деятельности.
Дебетовая карта Tinkoff Black от Тинькофф Банка (до 6% на остаток) с безопасной доставкой карты
Чтобы внедрить КПП, работодатель должен определиться, с какой программой ему выгоднее работать. Выбор схемы определяется несколькими параметрами:
- Источник финансирования (корпоративные взносы или совместно с сотрудником на паритетной основе).
- Длительность выплат. Это могут быть пожизненные отчисления, до установленного договором срока или в зависимости от размера внесенных средств.
- Тип ведения счета (индивидуальный, солидарный). Открытие индивидуального счета предполагает персональные отчисления на личный счет работника. Солидарный счет подразумевает общий пенсионный счет, куда вносятся средства на всех работников одновременно.
- Предоставление наследования отчислений. Заключая договор, работодатель в обязательном порядке указывает, будут ли наследоваться отчисления или нет. В случае такой возможности оговариваются все права наследования: в случае смерти, на определенном этапе отчислений или обыкновенное наследование.
Прежде чем перейти в НПФ Сбербанка в 2017 году, работодатель должен определиться, на кого будет рассчитана программа. К ней могут быть подключены только топ-менеджеры, ценные сотрудники или абсолютно все работники, проработавшие в компании определенный срок. Также важно решить, какие будут условия получения корпоративной пенсии, и ее размеры.
Разработка и внедрение КПП на предприятии происходит по следующей схеме:
- Предприятие подает заявку в фонд о подключении к КПП
- Специалисты банка делают презентацию для руководства, определяя параметры будущей программы;
- предприятие определяет условия для участников программы;
- организация готовит необходимую документацию для договора с фондом;
- направляет в банк данные для расчета тарифных ставок страхования;
- составляется проект договора по КПП;
- предприятие согласовывает все стороны соглашения, а затем подписывает его;
- производит оплату первоначального взноса;
- НФП открывает личные счета для персонала и переводит взнос организации на счета;
- банк осуществляет платежи согласно договору.
Стоимость перехода определяется индивидуально для каждого предприятия.
Заключение
Корпоративная пенсионная программа Сбербанка рассчитана на тех, кто до наступления пенсионного возраста заботится о своем будущем и желает сохранить привычный комфортный уровень жизни. В будущем клиент может одновременно получать пенсию, предоставленную государством, и негосударственную, в том числе. Если учесть, что современная пенсионная система достаточно нестабильна, то интерес к НПФ будет расти с каждым годом.
Корпоративная пенсионная программа — отличный стимул для работника. Но недобросовестное руководство вполне может использовать его в качестве манипуляции подчиненными.
Я работаю рекрутером и уже давно обратила внимание, что компании готовы предоставить массу привилегий, чтобы заполучить к себе на работу ценного сотрудника.Последнее время таким бонусом стало привлечение к корпоративной пенсионной программе. Такое предложение сразу обращает внимание претендентов, они видят в этом проявление заботы о своих сотрудниках.
До пенсии осталось каких-то 12 лет. Уже с ужасом понимаю, что прожить на государственную пенсию мне будет очень трудно. Надеюсь, что владелец компании в этом году, как обещал, подключится к корпоративной пенсионной программе для своих работников. Иначе придется менять работу, где такая программа действует.
КПП НПФ дает возможность большинству будущим пенсионерам возможность хоть как-то повлиять на размер своей пенсии. Пенсионеры — самая беззащитная категория граждан. И при нынешней экономике надеяться на нормальные условия жизни в этот период не приходиться.
Корпоративная пенсионная программа НПФ в Сбербанке — это прекрасный шанс для многих людей получить достойный образ жизни после выхода на пенсию. Сейчас очень трудно надеяться на государство и каждого беспокоит, что будет потом, когда наступит пенсионный возраст.В нашей компании был открыт солидарный счет КПП для сотрудников, что вызвало у многих одобрение и желание лучше работать. Когда уверен в своем будущем, работать намного приятнее.