Сегодня действует удобный инструмент для организаций по выплате заработных плат своим сотрудникам на карточку Сбербанка – Зарплатный проект. Инструкция, тарифы, условия подключения и преимущества от использования рассмотрены ниже.
Содержание статьи:
Основные принципы обслуживания
Реализация данного предложения позволяет компаниям упростить процедуру выдачи заработной платы. Организации потребуется заключить с банковским учреждением договор, при этом схема его оформления упрощена и предусматривает даже онлайн-обращение. После этого компания совместно с банком организовывает выдачу своим сотрудникам карточек и открытие счетов. Созданная для зарплатного проекта в Сбербанке инструкция для бухгалтера поясняет детально проведение всех операций.
Не касаясь тонкостей, процесс взаимодействия выглядит таким образом:
- Компания перечисляет общую сумму фонда оплаты за месяц на единый счет.
- Предоставляет в банк информацию о величине зарплаты каждого сотрудника.
- Банковское учреждение переводит в обозначенный заблаговременно срок указанные размеры на счета работников.
При этом компания экономит средства, которые затрачиваются на получение наличных. Крупная организация может запросить установку терминала или банкомата в офисе или на своей территории, посредством которых работники смогут получать наличные.
Предприятию рекомендуют зарегистрироваться в Сбербанк Бизнес Онлайн. Зарплатный проект, инструкция по работе с которым рассмотрена ниже, при этом позволяет подавать реестры дистанционно, переводить средства и контролировать общую ситуацию по счету. Таким образом, для передачи информации и других взаимодействий с банком не требуется физическое посещение отделения.
Преимущества для сотрудников
Сотрудникам выдаются карточки международного формата. Таким образом, они получают возможность использовать их даже за границей страны, управлять перечислениями и производить операции при помощи дистанционных сервисов. Кроме этого, карта дает такие возможности:
- Оформление дополнительной карточки на данный счет для родственника.
- Возможность оформить кредит, в т.ч. целевой по более низкой ставке, чем предусмотрено для обычных клиентов.
- Оформить ипотеку на лояльных условиях.
- Накапливать баллы, которыми можно расплачиваться в определенных точках продаж и интернет-магазинах (программа Спасибо).
- Пользоваться акциями и скидками от компаний Visa и MasterCard.
- При утрате карты, она блокируется, а все средства остаются в сохранности. Допускается выдача нового продукта с обновленными кодами на существующий счет.
- Предусмотрена ставка для получения дохода. Для этого необходимо переводить средства на Сберегательный счет и накапливать их.
Как подключить зарплатный проект
Чтобы сотрудники компании получали выплаты на карты Сбербанка первым шагом будет подача заявки. После отправки в кредитную организацию заявления, нужно обождать определенное время, необходимое для согласования. С указанным лицом свяжется банковский специалист, который будет закреплен конкретно за данной компанией.
Инструкция по подаче информации в рамках проекта
Подача заявления на участие в программе возможна в удаленном режиме. Потребуется заполнить бланк на сайте, в котором указать общую информацию о предприятии: наименование, период осуществления деятельности, количество работников, ФОТ на месяц, адрес, телефон, контактное лицо.
Внесение данных подразумевает упрощенную схему. В частности бухгалтеру или иному уполномоченному лицу потребуется заполнить Реестр работников. Его бланк расположен на сайте и содержит такие пункты:
- Фамилия, имя отчество сотрудника.
- Фамилия, инициалы латинскими буквами (информация появляется автоматически, после заполнения данных на русском языке).
- Дата рождения, город, страна.
- Адрес (фактический и прописка).
- Данные паспорта.
- Секретный код, необходимый для идентификации пользователя.
- Номера телефонов (требуется минимум два. Это могут быть рабочий, домашний, мобильный, служебный мобильный и др.).
- Электронный адрес.
- Должность сотрудника.
- Тип карты (Классическая, Голд, Платинум).
- Коды банка (отделение, филиал).
После внесения информации обо всех сотрудниках, реестр надлежит «экспортировать», нажав соответствующую кнопку. После этого выставляется электронная подпись и документ передается в банк.
При внесении изменений в инструкцию, внедрении новых технологий или подключении дополнительных сервисов, компания автоматически интегрируется к ним.
Заключение
Участие в зарплатном проекте Сбербанка имеет ряд преимуществ как для руководителей предприятия, так и для его подчиненных. Получение зарплаты по карточным продуктам банка позволяет получать клиентам определенные льготы при получении кредитов и оформления кредитных карт. Это объясняется тем, что у банка есть реальная информация о доходах данной категории клиентуры.
На новой работе я получила зарплатную карточку, которую обслуживает Сбер. Пока не оценила ее плюсы, просто карточка для получения зарплаты. Возможно, со временем мне понадобятся ее преимущества.
Для меня оформление зарплатной карточки в Сбере дало существенное преимущество при получении ипотеки. В дополнение – ответ на заявку был быстрее (наслушалась, как заявителям приходится долго ждать ответа).
Выстаивание в очереди перед кассой в день зарплаты – настоящий архаизм. Если оплата идет официально, то большинство серьезных компаний давно перешли на выплату на карточку. Приходит СМС о поступлении и сразу можно снимать.
Считаю, что подключение к зарплатному проекту – значительное облегчение в работе бухгалтерии. Сотрудник в любой момент, не выставивая очереди в кассу, не тратя на это рабочее время получает зарплату. При этом предприятие значительно экономит на такой статье расходов как содержание еще одной служебной единицы. И при этом информация о размере зарплаты остается конфиденциальной.
С ужасом вспоминаю очереди в кассу, когда вся организация приходила за зарплатой. На карту получать з/п гораздо удобнее. К тому же Сбер любезно установил в нашем офисном здании банкомат)