Сегодня действует удобный инструмент для организаций по выплате заработных плат своим сотрудникам на карточку Сбербанка – Зарплатный проект. Инструкция, тарифы, условия подключения и преимущества от использования рассмотрены ниже.
Содержание:
Основные принципы обслуживания
Реализация данного предложения позволяет компаниям упростить процедуру выдачи заработной платы. Организации потребуется заключить с банковским учреждением договор, при этом схема его оформления упрощена и предусматривает даже онлайн-обращение. После этого компания совместно с банком организовывает выдачу своим сотрудникам карточек и открытие счетов. Созданная для зарплатного проекта в Сбербанке инструкция для бухгалтера поясняет детально проведение всех операций.
Не касаясь тонкостей, процесс взаимодействия выглядит таким образом:
- Компания перечисляет общую сумму фонда оплаты за месяц на единый счет.
- Предоставляет в банк информацию о величине зарплаты каждого сотрудника.
- Банковское учреждение переводит в обозначенный заблаговременно срок указанные размеры на счета работников.
При этом компания экономит средства, которые затрачиваются на получение наличных. Крупная организация может запросить установку терминала или банкомата в офисе или на своей территории, посредством которых работники смогут получать наличные.
Предприятию рекомендуют зарегистрироваться в Сбербанк Бизнес Онлайн. Зарплатный проект, инструкция по работе с которым рассмотрена ниже, при этом позволяет подавать реестры дистанционно, переводить средства и контролировать общую ситуацию по счету. Таким образом, для передачи информации и других взаимодействий с банком не требуется физическое посещение отделения.
Преимущества для сотрудников
Сотрудникам выдаются карточки международного формата. Таким образом, они получают возможность использовать их даже за границей страны, управлять перечислениями и производить операции при помощи дистанционных сервисов. Кроме этого, карта дает такие возможности:
- Оформление дополнительной карточки на данный счет для родственника.
- Возможность оформить кредит, в т.ч. целевой по более низкой ставке, чем предусмотрено для обычных клиентов.
- Оформить ипотеку на лояльных условиях.
- Накапливать баллы, которыми можно расплачиваться в определенных точках продаж и интернет-магазинах (программа Спасибо).
- Пользоваться акциями и скидками от компаний Visa и MasterCard.
- При утрате карты, она блокируется, а все средства остаются в сохранности. Допускается выдача нового продукта с обновленными кодами на существующий счет.
- Предусмотрена ставка для получения дохода. Для этого необходимо переводить средства на Сберегательный счет и накапливать их.
Как подключить зарплатный проект
Чтобы сотрудники компании получали выплаты на карты Сбербанка первым шагом будет подача заявки. После отправки в кредитную организацию заявления, нужно обождать определенное время, необходимое для согласования. С указанным лицом свяжется банковский специалист, который будет закреплен конкретно за данной компанией.
Инструкция по подаче информации в рамках проекта
Подача заявления на участие в программе возможна в удаленном режиме. Потребуется заполнить бланк на сайте, в котором указать общую информацию о предприятии: наименование, период осуществления деятельности, количество работников, ФОТ на месяц, адрес, телефон, контактное лицо.
Внесение данных подразумевает упрощенную схему. В частности бухгалтеру или иному уполномоченному лицу потребуется заполнить Реестр работников. Его бланк расположен на сайте и содержит такие пункты:
- Фамилия, имя отчество сотрудника.
- Фамилия, инициалы латинскими буквами (информация появляется автоматически, после заполнения данных на русском языке).
- Дата рождения, город, страна.
- Адрес (фактический и прописка).
- Данные паспорта.
- Секретный код, необходимый для идентификации пользователя.
- Номера телефонов (требуется минимум два. Это могут быть рабочий, домашний, мобильный, служебный мобильный и др.).
- Электронный адрес.
- Должность сотрудника.
- Тип карты (Классическая, Голд, Платинум).
- Коды банка (отделение, филиал).
После внесения информации обо всех сотрудниках, реестр надлежит «экспортировать», нажав соответствующую кнопку. После этого выставляется электронная подпись и документ передается в банк.
При внесении изменений в инструкцию, внедрении новых технологий или подключении дополнительных сервисов, компания автоматически интегрируется к ним.
Нулевая комиссия за начисление зарплаты
В апреле 2022 года для поддержки бизнеса Сбер запустил акцию — обнуление комиссии за зачисление зарплаты. Для этого необходимо подать заявку через личный кабинет СберБизнес до 31 июля 2022 года. Акционное предложение для корпоративных клиентов будет действовать до конца года. Для участия необходимо до окончания июля подписать зарплатный договор.
Заключение
Участие в зарплатном проекте Сбербанка имеет ряд преимуществ как для руководителей предприятия, так и для его подчиненных. Получение зарплаты по карточным продуктам банка позволяет получать клиентам определенные льготы при получении кредитов и оформления кредитных карт. Это объясняется тем, что у банка есть реальная информация о доходах данной категории клиентуры.
Отделения и банкоматы Сбербанка
На новой работе я получила зарплатную карточку, которую обслуживает Сбер. Пока не оценила ее плюсы, просто карточка для получения зарплаты. Возможно, со временем мне понадобятся ее преимущества.
Для меня оформление зарплатной карточки в Сбере дало существенное преимущество при получении ипотеки. В дополнение — ответ на заявку был быстрее (наслушалась, как заявителям приходится долго ждать ответа).
Выстаивание в очереди перед кассой в день зарплаты — настоящий архаизм. Если оплата идет официально, то большинство серьезных компаний давно перешли на выплату на карточку. Приходит СМС о поступлении и сразу можно снимать.
Считаю, что подключение к зарплатному проекту — значительное облегчение в работе бухгалтерии. Сотрудник в любой момент, не выставивая очереди в кассу, не тратя на это рабочее время получает зарплату. При этом предприятие значительно экономит на такой статье расходов как содержание еще одной служебной единицы. И при этом информация о размере зарплаты остается конфиденциальной.
С ужасом вспоминаю очереди в кассу, когда вся организация приходила за зарплатой. На карту получать з/п гораздо удобнее. К тому же Сбер любезно установил в нашем офисном здании банкомат)