Корпоративная пенсионная программа НПФ в Сбербанке

Согласно законодательству РФ система пенсионного страхования включает 3 составляющие: обязательные отчисления в ПФР, частные взносы граждан и дополнительные страховые отчисления, которые вносятся на основании трудового договора. Негосударственные фонды занимают особое место в этой системе. С их помощью осуществляется накопление и распоряжение накопительной частью пенсии их клиентов. Будущий пенсионер или его работодатель открывают специальный счет, на которые идут начисления.

Самое популярное банковское учреждение в России, создавшее НПФ — Сбербанк. Помимо индивидуальных программ для пенсионеров в банке предусмотрено такое направление  как корпоративная пенсионная программа.
перейти в нпф сбербанка в 2017 году
Надежность — гарантия успешного долголетия

Что позволяет КПП НПФ Сбербанка

КПП является взаимовыгодным вариантом развития трудовых отношений, как для работодателей, так и для сотрудников. Она представляет собой эффективный инструмент для кадровой политики руководства и значительно мотивирует работников в их работе. Главное, что отличает корпоративную пенсионную программу от остальных мотивационных схем, — работник должен выполнять определенные требования, предъявленные работодателем. Компания, воспользовавшись услугами НПФ Сбербанка, регулирует задачи по управлению и удерживает ценный персонал, и получает материальную выгоду благодаря снижению расходов.

услуги нпф сбербанка
Причины выбрать НПФ

В первую очередь, средства, которые компания адресует на пенсионные отчисления своим работникам, идут на самих работников, а, значит, косвенно возвращаются в компанию. При этом лояльность работников к организации значительно растет, что влияет на их заинтересованность в компании и повышении производительности труда. Такой подход к своему персоналу повышает рентабельность и конкурентоспособность организации на рынке труда.

корпоративная пенсионная программа сбербанка
Корпоративная пенсионная программа — подумай о своей старости сегодня

Предприятие, участвующее в КПП, получает налоговые льготы, повышая этим свою рентабельность:

  • отчисления на КПП вносятся в расходы предприятия, что составляет до 12% от фонда оплаты труда, снижая налоговую базу на 20%;
  • с корпоративных пенсий не отчисляются обязательные страховые взносы (30%) в ПФР и другие внебюджетные организации, что составляет значительную экономию для компании;
  • сами отчисления в КПП не облагаются налогом на доходы физических лиц – реальная экономия 13%.

Исходя их этих вычислений, компания способна снизить собственные издержки до 50%.

Работодатель вправе сам определить условия, по которым сотрудники подключаются к КПП. Среди этих требований могут быть достижение нужного для компании уровня квалификации, определенных производственных задач или выполнение объема работы. Чтобы в будущем получить надбавку к пенсии, работник должен полностью соблюдать все требования руководства. В случае их невыполнения руководство может уменьшить сумму взносов или на некоторое время прекратить их выплату.

Как разработать и внедрить КПП

Корпоративная программа рассчитывается индивидуально для каждого предприятия с учетом его доходности и специфики деятельности.

Чтобы внедрить КПП, работодатель должен определиться, с какой программой ему выгоднее работать. Выбор схемы определяется несколькими параметрами:

  • Источник финансирования (корпоративные взносы или совместно с сотрудником на паритетной основе).
  • Длительность выплат. Это могут быть пожизненные отчисления, до установленного договором срока или в зависимости от размера внесенных средств.
  • Тип ведения счета (индивидуальный, солидарный). Открытие индивидуального счета предполагает персональные отчисления на личный счет работника. Солидарный счет подразумевает общий пенсионный счет, куда вносятся средства на всех работников одновременно.
  • Предоставление наследования отчислений. Заключая договор, работодатель в обязательном порядке указывает, будут ли наследоваться  отчисления или нет. В случае такой возможности оговариваются все права наследования: в случае смерти, на определенном этапе отчислений или обыкновенное наследование.

Прежде чем перейти в НПФ Сбербанка в 2017 году, работодатель должен определиться, на кого будет рассчитана программа. К ней могут быть подключены только топ-менеджеры, ценные сотрудники или абсолютно все работники, проработавшие в компании определенный срок. Также важно решить, какие будут условия получения корпоративной пенсии, и ее размеры.

ипп нпф сбербанка
Как происходит заключение сделки по НПФ
Разработка и внедрение КПП на предприятии происходит по следующей схеме:

  • Предприятие подает заявку в фонд о подключении к КПП
  • Специалисты банка делают презентацию для руководства, определяя параметры будущей программы;
  • предприятие определяет условия для участников программы;
  • организация готовит необходимую документацию для договора с фондом;
  • направляет в банк данные для расчета тарифных ставок страхования;
  • составляется проект договора по КПП;
  • предприятие согласовывает все стороны соглашения, а затем подписывает его;
  • производит оплату первоначального взноса;
  • НФП открывает личные счета для персонала и переводит взнос организации на счета;
  • банк осуществляет платежи согласно договору.

Стоимость перехода определяется индивидуально для каждого предприятия.

договор нпф сбербанк
Преимущества обслуживания
Вам может быть интересно:

Заключение

Корпоративная пенсионная программа Сбербанка рассчитана на тех, кто до наступления пенсионного возраста заботится о своем будущем и желает сохранить привычный комфортный уровень жизни. В будущем клиент может одновременно получать пенсию, предоставленную государством, и негосударственную, в том числе. Если учесть, что современная пенсионная система достаточно нестабильна, то интерес к НПФ будет расти с каждым годом.

 

  • Евгения

    Корпоративная пенсионная программа НПФ в Сбербанке — это прекрасный шанс для многих людей получить достойный образ жизни после выхода на пенсию. Сейчас очень трудно надеяться на государство и каждого беспокоит, что будет потом, когда наступит пенсионный возраст.В нашей компании был открыт солидарный счет КПП для сотрудников, что вызвало у многих одобрение и желание лучше работать. Когда уверен в своем будущем, работать намного приятнее.

  • Петр Борисович

    КПП НПФ Сбербанка дает возможность большинству будущим пенсионерам возможность хоть как-то повлиять на размер своей пенсии. Пенсионеры — самая беззащитная категория граждан. И при нынешней экономике надеяться на нормальные условия жизни в этот период не приходиться.

  • Мария Васильевна

    До пенсии осталось каких-то 12 лет. Уже с ужасом понимаю, что прожить на государственную пенсию мне будет очень трудно. Надеюсь, что владелец компании в этом году, как обещал, подключится к корпоративной пенсионной программе для своих работников. Иначе придется менять работу, где такая программа действует.

  • Лика

    Я работаю рекрутером и уже давно обратила внимание, что компании готовы предоставить массу привилегий, чтобы заполучить к себе на работу ценного сотрудника.Последнее время таким бонусом стало привлечение к корпоративной пенсионной программе. Такое предложение сразу обращает внимание претендентов, они видят в этом проявление заботы о своих сотрудниках.