Зарплатный проект в Сбербанке (инструкция)

Сегодня действует удобный инструмент для организаций по выплате заработных плат своим сотрудникам на карточку Сбербанка – Зарплатный проект. Инструкция, тарифы, условия подключения и преимущества от использования рассмотрены ниже.

Основные принципы работы Зарплатного проекта

Использование инструментария данного проекта позволяет компаниям упростить процедуру выдачи заработной платы. Организации потребуется заключить со Сбербанком договор, при этом схема его оформления упрощена и предусматривает даже онлайн-обращение. После этого компания совместно с банком организовывает выдачу своим сотрудникам карточек и открытие счетов. Созданная для зарплатного проекта в Сбербанке инструкция для бухгалтера поясняет детально проведение всех операций.

Оплата происходит на карточные продукты Сбербанка
Оплата происходит на карточные продукты Сбербанка

Не касаясь тонкостей, процесс взаимодействия выглядит таким образом:

  • Компания перечисляет общую сумму фонда оплаты за месяц на единый счет.
  • Предоставляет в Сбербанк информацию о величине зарплаты каждого сотрудника.
  • Сбербанк переводит в обозначенный заблаговременно срок указанные размеры на счета работников.

При этом компания экономит средства, которые затрачиваются на получение наличных. Крупная организация может запросить установку терминала или банкомата в офисе или на своей территории, посредством которых работники смогут получать наличные.

Предприятию рекомендуют зарегистрироваться в Сбербанк Бизнес Онлайн. Зарплатный проект, инструкция по работе с которым рассмотрена ниже, при этом позволяет подавать реестры дистанционно, переводить средства и контролировать общую ситуацию по счету. Таким образом, для передачи информации и других взаимодействий с банком не требуется физическое посещение отделения.

Чтобы управлять счетами удаленно организации необходимо зарегистрироваться на сервисе Бизнес - онлайн
Чтобы управлять счетами удаленно организации необходимо зарегистрироваться на сервисе Бизнес — онлайн

Преимущества для сотрудников

Сотрудникам выдаются карточки международного формата. Таким образом, они получают возможность использовать их даже за границей страны, управлять перечислениями и производить операции при помощи дистанционных сервисов. Кроме этого, карта дает такие возможности:

  • Оформление дополнительной карточки на данный счет для родственника.
  • Возможность оформить кредит, в т.ч. целевой по более низкой ставке, чем предусмотрено для обычных клиентов.
  • Оформить ипотеку на лояльных условиях.
  • Накапливать баллы, которыми можно расплачиваться в определенных точках продаж и интернет-магазинах (программа Спасибо).
  • Пользоваться акциями и скидками от компаний Visa и MasterCard.
  • При утрате карты, она блокируется, а все средства остаются в сохранности. Допускается выдача нового продукта с обновленными кодами на существующий счет.
  • Предусмотрена ставка для получения дохода. Для этого необходимо переводить средства на Сберегательный счет и накапливать их.
Зарплатный проект позволяет выплачивать плату сотрудникам в режиме онлайн
Зарплатный проект позволяет выплачивать плату сотрудникам в режиме онлайн

Инструкция по подаче информации в рамках Зарплатного проекта

Подача заявления на участие в программе возможна в удаленном режиме. Потребуется заполнить бланк на сайте, в котором указать общую информацию о предприятии: наименование, период осуществления деятельности, количество работников, ФОТ на месяц, адрес, телефон, контактное лицо. После отправки в Сбербанк заявления, нужно обождать определенное время, необходимое для согласования. С указанным лицом свяжется специалист Сбербанка, который будет закреплен за проектом для данной конкретной компании.

Подача информации в Сбербанк онлайн по зарплатному проекту инструкцию подразумевает упрощенную. В частности бухгалтеру или иному уполномоченному лицу потребуется заполнить Реестр работников. Его бланк расположен на сайте и содержит такие пункты:

  • Фамилия, имя отчество сотрудника.
  • Фамилия, инициалы латинскими буквами (информация появляется автоматически, после заполнения данных на русском языке).
  • Дата рождения, город, страна.
  • Адрес (фактический и прописка).
  • Данные паспорта.
  • Секретный код, необходимый для идентификации пользователя.
  • Номера телефонов (требуется минимум два. Это могут быть рабочий, домашний, мобильный, служебный мобильный и др.).
  • Электронный адрес.
  • Должность сотрудника.
  • Тип карты (Классическая, Голд, Платинум).
  • Коды банка (отделение, филиал).
Анкета для реализации зарплатного проекта
Анкета для реализации зарплатного проекта

После внесения информации обо всех сотрудниках, реестр надлежит «экспортировать», нажав соответствующую кнопку. После этого выставляется электронная подпись и документ передается в Сбербанк.

При внесении изменений в инструкцию, внедрении новых технологий или подключении дополнительных сервисов, компания автоматически интегрируется к ним.

1 КОММЕНТАРИЙ

  1. С ужасом вспоминаю очереди в кассу, когда вся организация приходила за зарплатой. На карту получать з/п гораздо удобнее. К тому же Сбер любезно установил в нашем офисном здании банкомат)

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ