Собеседование в Сбербанке, какие вопросы задают

Собеседование в Сбербанке, какие вопросы задают

Если первые два собеседования прошли успешно, то третье будет с непосредственным начальником

Чтобы успешно пройти собеседование в Сбербанке, какие вопросы задают и как отвечать на них, стоит изучить тему на основе отзывов бывших и нынешних сотрудников, соискателей и общих рекомендаций hr-менеджеров. В конце статьи вы найдете материалы из теста для сотрудников банка и для соискателей — данные материалы помогут вам получить представление о вопросах и тестах в Сбербанке.

Если вы решили стать сотрудником банка, то вам так же будет интересен материал: Как устроиться на работу в Сбербанк.
На собеседовании задают вопросы как личного характера, так и профессионального
На собеседовании задают вопросы как личного характера, так и профессионального

Как проходит собеседование

При собеседовании на получение любой должности, на каждом предприятии соискателю зададут несколько вопросов, чтобы иметь представление о человеке, понимать, насколько он готов к подобной работе и будет ли он полезен компании. Сама беседа может быть поделена на ряд этапов:

  • На первом приходится общаться с менеджером по кадрам. Обычно, последний не знает специфики должности и профессиональных нюансов. Поэтому его вопросы будут носить поверхностный характер, чтобы определить степень активности, целеустремленности и жизненную позицию человека. На этом этапе отсеивают неактивных людей, которые не умеют себя показать.
  • Второй этап подразумевает собеседование со специалистом. Им может выступать рядовой сотрудник, занимающий подобную должность, старший оператор, заместитель начальника отдела, в который человек хочет устроиться. При беседе выясняются профессиональные навыки, уровень подготовки, имеющийся опыт.
  • Заключительный этап собеседования происходит с непосредственным начальником или директором филиала. Здесь значение уделяется тому, насколько человек готов к работе, понимает ли он объем обязанностей, готов ли их выполнять, насколько он амбициозен, каковы его ожидания от предприятия, готов ли он развивать компанию, вносить предложения по улучшению работы.
Собеседование в Сбербанке проходит в три этапа
Собеседование в Сбербанке проходит в три этапа

Разделение это условное и не всегда происходит именно так. Неожиданности возможны, нужно к этому быть готовым. Например, менеджер по персоналу вполне может оказаться специалистом в банковской сфере и задаст специализированные, профессиональные вопросы, а сам начальник поговорит «за жизнь», чтобы понять, насколько человек впишется в сложенный коллектив.

К каким вопросам нужно готовиться и что знать

Требуется изучить множество материалов, чтобы пройти собеседование в Сбербанке: какие вопросы задают, видео-инструкции и советы от HR-менеджеров, пройти тренинги личностного роста, придающие уверенность и обучающие, как себя подать.

Но полностью подготовиться не получится. Что-то может произойти не по инструкции и соискателю потребуется проявить изворотливость, воспользоваться логикой или смекалкой, чтобы с достоинством выйти из положения. Поэтому, стоит просто изучить часто встречающиеся вопросы и быть к ним готовым. Однако стоит знать, что могут попадаться и каверзные вопросы, которых в списках нет. Чтобы не оплошать, лучше заранее наметить конкретную линию поведения и придерживаться ее.

Чтобы пройти собеседование, необходимо изучить дополнительные материалы о Сбербанке
Чтобы пройти собеседование, необходимо изучить дополнительные материалы о Сбербанке

Весь список вопросов собеседования в Сбербанке условно можно разделить на несколько подпунктов:

  • Личные. Касаются возраста, семейного положения, места жительства, увлечений, хобби.
  • Профессиональные. Работодателя заинтересует стаж, профессиональные навыки, должностные обязанности на прежней работе, дополнительный опыт и навыки (даже если они не касаются выбранной должности), причина ухода с прежнего предприятия или поиска нового места.
  • Финансовые. Какой оклад человек получал ранее, на что рассчитывает сейчас, готов ли работать за оплату, предназначенную в Сбербанке для данной должности.
  • Стратегические. Готов ли соискатель строить карьеру в банковской сфере или это временное занятие, как он планирует повышать свой профессиональный уровень, готов ли брать на себя повышенные обязанности, к чему стремится, каковы его конечные цели при работе в Сбербанке, кем он видит себя в определенном будущем (через 5 лет, 10 лет).

Как успешно пройти собеседование в Сбербанке

В зависимости от этапа собеседования и соискаемой должности в Сбербанке от вас может потребоваться пройти тесты, групповое или индивидуальное собеседование, все это потребует определенных знаний и навыков. Но стоит всегда помнить про общие подходы к собеседованиям в крупных компаниях, об этом в следующем видео.

Вопросы теста в Сбербанке (скачать)

Проведение тестирования это уже привычная многим процедура, но от того не менее стрессовая. Мы подготовили для вас список вопросов, разбитый на 4 блока — ознакомившись с данными тестовыми вопросами — вы безусловно будете увереннее чувствовать себя на реальном собеседовании и сможете заранее продумать ответы.

Дополнительно представлено общее психологическое тестирование из 50 вопросов, которое применяется на практике в Сбербанке.

Скачать:

Нет гарантии, что именно эти вопросы попадутся вам в Сбербанке или при прохождении теста, но мы уверены, что на определенном этапе прохождения собеседования они помогут вам быть успешнее.

7 Коммент.

  1. Что касается прохождения собеседования, у меня есть два примера. Один знакомый устраивался в информационную безопасность в Москве, другой хотел просто работать в Сбербанке каким-нибудь специалистом — в регионе.
    Первый проходил собеседование удаленно — резюме на почту, общение по телефону с потенциальным руководителем. Даже после успешного прохождения собеседования потребовалось ждать трудоустройства несколько месяцев. Что касается вопросов — то они касались образования, опыта работы, перспектив и ожиданий по зарплате. Профессиональных вопросов не было так как программное обеспечение специфическое и важно не умение работать именно с ним, а умение соображать в любой области в том числе и в новой.
    Второй попал в набор под открытие нового отделения и вопросы на собеседовании носили больше формальный характер и важно было только наличие образования, которое профильным можно было назвать тоже с натяжкой.
    Так что похоже все зависит от того в какое время. в какое отделение и на какую должность вы устраиваетесь. И на собеседованиях на неуправляющие должности вряд ли стоит ждать вопросов со звездочкой.

  2. Если хочешь устроиться на работу и ты хороший специалист или если мало опыта, но есть голова на плечах — то в этом нет проблем. Проблема лишь в том — что выбрать и где ты сможешь себя реализовать. ПАО Сбербанк как крупнейший банк страны, на мой взгляд достаточно перспективная организация, но всегда нужно не бояться себя проявлять, даже на этапе ответа на вопросы собеседования.

  3. Сбербанк развивается и это видно невооруженным глазом. На первый взгляд, работа престижная, а вот внутри там все — не известно. Из своего личного опыта собеседования могу только посоветовать быть честным и искренним. Все равно вас рано или поздно раскусят. И лучше рано, чем поздно.

  4. Интересно и подробно все написано, можно принять как руководство к действиям. Но прежде всего, надо владеть достаточным уровнем знаний по профильной специальности, чтобы работать в Сбербанке. И будь человек самым искренним и коммуникабельным, — если этого нет, то вряд ли и собеседование можно пройти.

  5. Интересно и подробно все написано, можно принять как руководство к действиям. Но прежде всего, надо владеть достаточным уровнем знаний по профильной специальности, чтобы работать в Сбербанке. И будь человек самым искренним, если этого нет, то вряд ли собеседование можно пройти.

  6. На сегодняшний день Сбербанк является одним из стабильных банков. Масса моих знакомых да и родственников пользуется его услугами. Для меня устроиться на работу финансовым консультантом было что-то нереальным. Но когда я пришла на собеседование и успешно его прошла, то сама себе не поверила. Мое собеседование разделили на два этапа. Изначально я прислала свое резюме, а через четыре дня мне позвонили и пригласили на встречу. Как говорят — встречают по одежке. Я старалась этому соответствовать, ничего лишнего. Мало быть хорошим специалистом, нужно предугадывать желания всех клиентов, смотреть на шаг вперед. На работу меня приняли, хоть и оформили не сразу.

  7. До Сбербанка я работала в другой финансовой организации. Я считаю, что Сбербанк сейчас является самой стабильной структурой на рынке. Поэтому если у человека есть стремление и необходимые качества, то при известной смекалке собеседования пройти не так уж и трудно. Если ты умеешь владеть ситуацией, проявлять характер, быть честным и открытым, но при этом твердо отстаиваешь свою точку зрения, то двери тебе открыты даже в Сбербанк, при наличии, конечно, экономического образования.

Оставить ответ